当社は、従業員のウェルビーイング、健康、安全を最優先に考えています。私たちは、チームメンバー１人ひとりが心身ともに健康でいられる職場環境の整備に取り組んでいます。この包括的な方針は、従業員の健康と安全に関わるあらゆる側面を網羅し、当社の具体的な取り組みを示すものです。定期健康診断やウェルネスプログラム、メンタルヘルス支援を通じて、従業員が仕事とプライベートの両面で成長し、充実した生活を送れるようサポートしています。また、厳格な安全プロトコルの運用や定期的な職場評価を実施し、安全な職場環境の確保に努めています。この方針は、従業員の健康と安全を守るという当社の姿勢を示すとともに、従業員の幸福が会社全体の成長につながるという私たちの基本的な信念を反映しています。

当社は従業員にとってリモートワークが不可欠であることを認識し、フレキシブルなスケジュールやリモートワークの選択肢を提供することで、健康的なワークライフバランスを積極的に奨励しています。

グローバル従業員支援プログラム

当社は心の健康の重要性を認識し、信頼できる外部の専門機関と提携して、包括的なグローバル従業員支援プログラムを提供しています。このプログラムでは、従業員が秘密を厳守した上で心理カウンセリングを受けられる環境を整え、必要なサポートとリソースを世界中で提供しています。

 

充実した休暇制度

当社は法的要件を上回る手厚い有給休暇制度を提供し、従業員が十分に休息を取り、リフレッシュできる時間を確保しています。

 

Happierエンゲージメントサーベイ（従業員意識調査）

当社は毎年、全従業員の意見や満足度を把握するために包括的なエンゲージメントサーベイ（従業員意識調査）を実施しています。この取り組みは、従業員の具体的なニーズや懸念事項を理解し対応するための重要な手段であり、より充実した生産性の高い職場環境の実現に貢献しています。