基本方針
当社の学習および能力開発の理念はシンプルです。すべての学習は従業員のニーズに基づいており、現在の職務を遂行するために必要なスキルや、新たな機会を得るために求められるスキルに関連しています。また、すべての従業員が簡単にアクセスできる仕組みとなっています。
当社の学習システムは、「コアバリュー」「Appierにとって重要なこと」「キャリアロードマップのコンピテンシー」を柱とし、従業員のキャリアのあらゆるステージを包括的にサポートするという理念に基づいて設計されています。
当社の学習システムは、「コアバリュー」「Appierにとって重要なこと」「キャリアロードマップのコンピテンシー」を柱とし、従業員のキャリアのあらゆるステージを包括的にサポートするという理念に基づいて設計されています。
当社のすべての学習は、「仕事をリード」「他者をリード」「自分の役割をリード」「価値観のリード」という4つの主要テーマで構成される学習フレームワークを中心に展開されています。このフレームワークは、個人およびチームのスキルセット、専門知識、さらには当社の文化と価値観を体現するための要素を網羅しています。
実施体制
必須研修
当社は安全で倫理的な職場環境を実現するため、必須のコンプライアンス研修プログラムを重視しています。
- グローバル行動規範：倫理的な基盤を強化し、ビジネスのあらゆる場面における行動指針となるようデザイン。
- 情報セキュリティ研修：従業員が潜在的なリスクの認識と軽減措置に関する知識を得ることで、データ保護とサイバー攻撃への耐性を促進。
- インサイダー取引研修：従業員が複雑な金融規制に対応するための知識を得ることで、透明性とコンプライアンス強化を推進。
職種別能力開発研修及びリーダーシップ開発研修のためのオンライン学習システム
当社の効率的なオンライン学習システムは、職務に特化した能力開発やリーダーシップ研修を提供することで、プロフェッショナルとしての大きな成長を実現します。利便性と柔軟性を重視した当社のプラットフォームは、地理的・時間的制約を解消し、従業員が自分のペースでスキルアップできる環境を提供しています。
- 職種別能力開発研修：業界の専門家によって設計された学習効果の高いモジュールを通じて、従業員は実践的な洞察力と業界に関連する専門知識を身につけ、職務遂行能力と自信を高めることができます。
- リーダーシップ開発研修：私たちのリーダーシップ開発研修は、効果的な意思決定、コミュニケーション、戦略的思考、チームワークなど、メンバーをリードし、自分自分の成長を促すために不可欠な資質を育みます。その結果、従業員は個々の目標を達成し、最終的にはビジネス全体の成功に貢献することができます
AIワークショップ
当社は定期的に外部のAI専門家を招き、AIの最新動向について直接的な知見を得ることにより、チームの知識と実践的な理解を深めています。このような交流により、継続的な学習とイノベーションを促進し、チームの熟練度を高めています。その結果、当社の従業員はAIイノベーションの最前線に立ち続け、急速に進化するこの分野で卓越した能力を発揮しています
業績管理と能力開発
成長モメンタムを維持し、急速に変化する市場環境に対応するため、当社は四半期毎に各従業員の事業目標の設定と業績評価を実施しています。同時に、管理職は従業員の進捗状況を評価し、フィードバックを提供し、表彰することで、業務目標と能力開発目標の整合性を保ち、最適な結果を得ることができます
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